以老干部心理诉求为切入点 不断开创新形势下老干部工作新局面(开滦离退休管理中心党委)

作者: 来源: 发布时间:2015-09-30 15:05:43 点击数:

 以老干部心理诉求为切入点

不断开创新形势下老干部工作新局面

开滦离退休管理中心党委

 

开滦是一个有136年历史的老企业,离退休职工90419人,其中离休干部617人、退休干部9564离退休人员多,各种心理诉求多。如何贯彻落实党的十八大精神,把全面做好新形势下老干部工作落到实处,我们的体会是,只有从广大老干部的心理诉求入手,为他们办实事,解难事,满足他们的心理期待,才能做到“让老同志满意,让党委放心”。为此,近年来我们以老干部心理诉求为切入点,在落实制度上尽心,在落实待遇上关心,在解决困难上倾心,化解了一些疑难问题,为企业转型发展与和谐社会建设作出了应有的贡献。先后被命名为全国“五好基层关工委先进集体”、全国“敬老文明号”、 全省“老干部工作先进集体”、“河北省老年教育先进单位”、省级“老年体育示范区”、省市委“老干部工作先进单位”、市“退管工作先进集体”等荣誉称号。     

近年来,开滦集团公司在重视老干部工作方面主要做了三件事:一是老干部工作摆在重要位置,在企业机构和人员减少的情况下,老干部服务管理人员由原来的100人增加到480余人,同时集团公司每年从财务拨出800万元老干部专项经费,改善老干部的学习活动环境。二是企业召开重要会议或作出重要决策时,首先是邀请离退休老领导代表参加,恳请他们提出宝贵的建议意见。在每年“两节”等重要节日,集团公司都拨款280多万元对离退休老干部、特困老干部家庭及遗属等群体进行上门慰问。三是每年花费200万元,为离退休老干部订阅党报党刊和老年报刊,使广大老同志及时地享用精神文化食粮,始终保持思想政治上的先进性。我们主要做法是:

一、通过开展活动,满足广大老干部的文化养老诉求

近年来,我们以老干部活动站、老年大学为依托,组织开展了一系列健康向上和丰富多彩的文体活动。一是打造硬件平台。在不断完善开滦老年文化活动中心硬件设施的基础上,企业相继投入1000多万元,在开滦所属区域新建和改扩建了15个活动站(室)和13个门球场,形成了有45个老干部活动站、94个晨练活动点、总面积达34000多平米的老干部活动平台,读书学习室、报刊阅览室、棋牌室、台球室、计算机室、书法绘画室、乒乓球室、音乐室、舞蹈排练厅、图书馆、门球场等应有尽有,广大老同志在这里享用了充分的文化资源。二是深化软件建设。开滦老干部队伍庞大,为了便于服务管理,我们根据居住区域和个人兴趣爱好,组建了书画摄影、戏曲演唱、健身秧歌和球类、棋类、田径和晨练等19个文体活动协会近年来,我们还大力推介了老同志们喜爱的健身秧歌和趣味比赛等8个类别的“短平快”文体活动项目。这些项目,简单易学,适合老年人参与,大大提高了活动参与率。目前,在开滦矿区的各个生活社区参与经常性老年文体活动的人数达4万多人,较好地营造了文化养老的积极氛围。三是开展丰富多彩的文体活动。我们把离退休老干部参加文体活动作为文化养老的一个重要标志,予以经常抓和抓经常,同时在这一工作理念的指导下,组织开展一系列健康向上和丰富多彩的集学习、健身和娱乐为一体的文化活动。平时,开滦百里矿区各个活动站(室),球类、棋类、歌舞演唱等娱乐活动不曾间断,老同志们上站学习活动络绎不绝。集团公司级老年人运动会已经持续组织了27年,每年的这一天似乎就是老同志们齐聚欢唱的一场盛宴。每逢国庆节、老人节等重要节日,我们都会通过组织矿区巡回“走基层文艺汇演”等形式,向广大离退休老干部传递组织和企业的温暖与关爱。总之,开滦老年文体活动做到了年年有活动计划、月月有活动赛事、日日有活动内容,每天参与学习活动的人数达8000多人次,广大离退休老干部在参与活动过程中感受到了一种文化养老氛围的熏陶。

二、通过搭建平台,满足广大老干部奉献余热的诉求

在开滦离退休老干部队伍中,有工程技术、政工等高级职称的1300多人。如何发挥这些老干部的作用,为企业发展与和谐社会建设奉献余热,在实践中我们的做法是,通过搭建“四老一关”平台(即老科协、老龄研究会、老年大学、老年通讯和关工委)将他们组织起来,满足他们进一步奉献余热的心理诉求。一是通过老科协组织老干部开展为企业献计献策活动,先后完成了煤矿挖潜扩产、深部开采、工业园区和矿山公园建设等10多个项目的咨询和论证工作,其中《钱家营井田及相邻宋家营区域资源开发利用研究报告》确认可拟建一个产煤600万吨以上的大型矿井。这一典型事例,曾经受到过中央领导同志肯定和表扬。二是通过老龄研究会组织老年志愿者服务活动,形成了覆盖矿区所有单位、拥有4000多名老年志愿者和20多个服务项目的老年志愿服务团队,涌现出全国“老帮老”先进个人温二科、全省“老年志愿者先进个人”张永福和开滦老年志愿服务的带头人胡再堂等一批有影响的模范人物,中央和省市新闻媒体先后采访报道了100多次。三是通过老年大学组织广大老干部进行自我文化修养,建立了8所老年大学、60个教学班、14个专业的老年文化学习中心,开设了音乐欣赏、书画研修、摄影艺术、老年心理学等25课程,对于促进广大老干部文化养老起到了带动和辐射作用。四是通过《老年通讯》,组织广大老干部进行“三自”管理。《老年通讯》是开滦老干部自己创办的反映老同志们生活的内部读物,从采写、编辑、审稿、校对,到印刷、出刊、发行,都是由老同志们自己完成,对于他们“自我教育、自我激励、自我管理”起到了积极作用。五是通过关工委,组织广大老干部在所辖的各中小学和企业青年员工中组织传统教育报告会和“老少手牵手”联谊活动。在这个平台,老同志们乐于奔波,为青少年学生作报告,为贫困学生捐助学习用具,帮助青年员工成为企业生产技术岗位的操作能手,获得了全国关工委的表彰奖励。

三、通过关爱服务,满足广大老干部共享企业发展成果的利益诉求

离退休老干部共享企业和社会改革发展成果,是党中央对老干部关爱的具体体现,也是科学人文历史观的必然要求。我们说关心体贴老干部不能只是在政策上,更重要的是落实在实实在在的共享企业和社会改革发展的成果上。这项工作做好了,做扎实了,广大老同志们满意,社会也和谐稳定。比如,前几年离退休老干部养老金低的问题是开滦老干部利益诉求的一个重点。为了给广大老干部一个说法,让老同志们满意,我们奔波于省会与市府之间,向主管领导汇报实际情况。多次到主管部门跑办相关事项,最终使老同志们关注的问题得以合理解决,稳定了人心和队伍。近些年,开滦在企业经营比较困难的情况下,仍然上调了建国前参加革命工作的离休干部和抗日老工人的护理费标准,即对因瘫痪等原因长期不能生活自理的,护理费标准由原每人每月200元提高到600元;对抗日战争时期参加革命工作的,护理费标准由原每人每月200元提高到500元;对解放战争时期参加革命工作的,护理费标准由原每人每月120元提高到400元,大大增加了离退休老干部的满意度。再比如,根据开滦离退休老干部养老金相对较少和就医看病贵的实际问题,开滦每年为退休老干部发放了300元至400元的医疗救助金。近年来,开滦又在退休老干部中实行了补充医疗保险实施办法,对于因病住院的退休老同志,在医疗期间所发生的符合基本医疗保险和大额补充医疗保险支付范围的医疗费用,给予个人最高5万元的补助,大大减轻了退休老干部有病就医的经济负担。广大老同志们说,开滦落实老干部政策,让每名老干部共享企业和社会改革发展成果,不是喊在口头上,而是落实在了实实在在的实际行动上。

总而言之,近年来我们以老干部心理诉求为切入点,在全面做好新形势下做好老干部工作方面进行了一系列思考和探索。我们认为,随着社会转轨、变型与发展,老干部工作也面临着转型和发展的问题。但不论你怎么转型,也不论你怎么发展,唯有不变的是必须抓住广大老干部的心理诉求。抓住了这把钥匙,就可以把对老干部的重视与关爱落实到日常服务管理中,体现在具体实际行动上,并最终实现全面做好新形势下老干部工作的目标。

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